Как снизить цену привлечения кандидата с 1000 до 100 руб

Каждая компания желает снизить собственные затраты, при этом важно, чтобы не пострадал производственный процесс. Для этого существует прогресс и автоматизация. Одна из лишних статей расходов – это потеря ресурсов при поисках новых сотрудников. При помощи QuickStaff можно сделать все в упрощенном режиме без лишних энергозатрат.

Будущее за роботами

Чат-боты – это достойная замена людям, автоматизированные программы работают по заданным алгоритмам сутками, без перерыва. При помощи QS можно существенно сэкономить время рекрутера.

Как происходил отбор кандидатов ранее:

1. Размещается объявление о новых вакансиях.

2. Сотруднику HR предстоит пересмотреть сотни заявок, среди которых нужно отобрать достойных кандидатов. Подходящих пользователей пригласят на собеседование.

3. На собеседовании, каждому откликнувшемуся задают ряд вопросов, а уже после принимается решение о приеме.

Описанная выше процедура требует много времени, а если это крупная компания, то для подобной работы требуется целый штат специалистов.

Платформа QuickStaff позволяет совершить отбор, без привлечения десятка HR-специалистов. Работа алгоритмов настроена следующим образом:

1. Чат-бот производит запуск рекламы в мессенджерах и соцсетях.

2. Бот в телефонном режиме задает пользователям важные вопросы и приглашает на собеседование.

3. Осуществляется онлайн-тестирование.

4. Кандидаты, прошедшие отбор приглашаются на видеинтервью.

Программа имеет один существенный плюс – при подборе кандидатов исключается человеческий фактор. Ведь, если кандидат не имеет знаний в нужной области, то он не пройдет отбор по результатам онлайн-тестирования.

Что дает пользователю работа с QuickStaff?

Пользователи платформы самостоятельно устанавливают критерии отбора сотрудников, все вопросы для тестирования и интервью задает рекрутер. Почему QuickStaff снижает цену подбора кандидата? Ответ прост – потому что большая часть работы проделывается автоматизированной программой, на это больше не тратится время.

Платформа удобна как для соискателей, так и работодателей. Первые, могут самостоятельно управлять своим временем и пройти тестирование или записать интервью в удобное время даже из дому. Вторые получают систематизированный результат тестирования кандидатов одновременно, при том, что анализом данных занимается программа.

Онлайн-система устроена таким образом, чтобы рекрутер мог видеть информацию по всем откликнувшимся кандидатам, на одной странице. Тем не менее, окончательный выбор уже должен совершать управленец.