Видео вместо резюме: как ускорить HR-отбор в 2,5 раза

Кейсы • июнь 24, 2020

Чему отдать предпочтение: количеству кандидатов или их качеству – для многих руководителей бывает сложной дилеммой. QuickStaff доказывает, что выбирать не нужно. Компании удалось найти специалиста, который может в кратчайшие сроки обрабатывать большой объем заявок.

Задача №1: Поиск опытных менеджеров в течение одного месяца

Основная проблема заключается в недостатке времени. Другая сложность – вероятность потери кандидата еще на этапе отбора.

HR-специалистам нужно было подобрать менеджеров, которые были бы ответственными и сильными в своей сфере. Два условия усложняли задание:

· время на поиск было всего 30 дней;

· каждый новый сотрудник должен был иметь нестандартный рабочий опыт для компании QuickStaff.

Ранее претендентов на должность искали с помощью привычных рекрутинговых сервисов, а отбор заявок осуществлялся вручную. Но очное собеседование для подбора действительно высококлассного специалиста отнимает не менее 1-1,5 часов. По этой причине был высок риск сорвать сроки и потерять подходящих кандидатов, ведь образовывалась целая очередь. А вариант перенести встречу на 1-2 недели грозил тем, что человек уже нашел бы работу в другом месте. Решением проблемы стало использование дистанционного формата собеседований.

Решение: применить видеоинтервью

QuickStaff по совету партнеров компании решила ввести некоторые изменения и провести отбор кандидатов в два этапа:

· дистанционный, который предполагал анкетирование и видеопрезентацию;

· очный, который должен проходить непосредственно в компании QuickStaff.

Сначала была размещена анкета на сайте. Для компании QuickStaff разработали специальный лендинг. Попадая на него, кандидат заполнял специальную анкету. Над разработкой вопросов трудились профессионалы, что позволило сразу же отсеять некомпетентных кандидатов.

Далее начинался этап видеопрезентаций. Соискателям предложили записать видео, в котором человек рассказал бы о себе. Это позволило работодателю оценить необходимые для работы качества без личного общения, например, задатки лидера и креативность.

Результат: кандидаты были подобраны точно в сроки

За 30 дней компания получила больше 300 откликов. Среди них выбрали 15 лучших кандидатов, которых пригласили на очное собеседование в офис. В результате специалисты были подобраны вовремя, что помогло избежать срывания сроков и предотвратить потерю потенциально положительных кандидатов.

Заключительный этап собеседования, проведенный в офисе в виде личной встречи, позволил уточнить отдельные детали, очно убедиться в профессиональных качествах, необходимых для работы, которые были представлены на видео. Хороший способ гарантирует экономию времени на отборе кандидатов и поиск действительно лучших работников в конкретной сфере.